Secara umum, ada 10 gaya kepemimpinan yang bisa kita coba loh. Apa saja ya? Langsung aja tanpa intro yang kepanjangan langsung kita simak...
Otokratis
Pemimpin
otokratis berfokus pada hasil dan efisiensi. Mereka dikenal karena membuat
keputusan sendiri atau dengan sedikit masukan dari orang lain. Tipe pemimpin
ini mengharapkan karyawan untuk melakukan persis seperti yang diminta.
Kelebihan
: Dapat bermanfaat dalam organisasi dengan pedoman kepatuhan yang ketat atau
ketika karyawan membutuhkan banyak pengawasan
Kekurangan
: Dapat menghambat kreativitas di antara karyawan dan membuat mereka merasa
dibatasi
Laissez-Faire
(Delegatif)
Para
pemimpin Laissez-Faire mengikuti pendekatan lepas tangan. Mereka dikenal karena
mendelegasikan tugas kepada anggota tim dan memberikan sedikit atau tanpa
pengawasan.
Kelebihan
: Bekerja dengan baik di lingkungan di mana karyawan berpengalaman dan
membutuhkan pengawasan minimum; Dapat memberikan fleksibilitas pada jadwal
kerja karyawan
Kekurangan
: Dapat menyebabkan penurunan produktivitas jika karyawan tidak jelas tentang
harapan pemimpin mereka atau membutuhkan motivasi yang konsisten
Demokratis
Kepemimpinan
ini berfungsi sebagai kombinasi dari gaya kepemimpinan otokratis dan gaya
kepemimpinan laissez-faire. Para pemimpin ini meminta masukan dari orang lain
sebelum mengambil keputusan.
Kelebihan
: Memungkinkan karyawan untuk merasa didengar dan seolah-olah kontribusi mereka
penting; Seringkali mengarah pada tingkat keterlibatan karyawan dan kepuasan
kerja yang lebih tinggi; Bagus untuk kreativitas dan inovasi
Kekurangan
: Karena input dicari, hal itu dapat menyebabkan keterlambatan dalam
pengambilan keputusan; Di sisi lain, itu dapat membuat karyawan merasa tidak
yakin jika pemimpin mereka perlu membuat keputusan cepat dan tidak
berkonsultasi dengan mereka terlebih dahulu
Birokrasi
Kepemimpinan
birokrasi menunjukkan kepatuhan yang ketat terhadap aturan dan peraturan. Para
pemimpin ini mirip dengan pemimpin otokratis karena mereka mengharapkan
karyawan mereka untuk mematuhi aturan dan peraturan ini secara ketat. Para
pemimpin birokrasi sangat “menurut buku”.
Kelebihan
: Sangat efektif di lingkungan yang sangat diatur, seperti pemerintah dan
keuangan
Kekurangan
: Kolaborasi dan kreativitas terbatas
Coaching
(Partisipatif)
Pemimpin
ini unggul dalam menghubungkan tujuan pribadi orang dengan tujuan organisasi.
Mereka fokus pada pengembangan orang lain dan berempati serta memberi semangat.
Kelebihan
: Menguntungkan bagi pengusaha dan karyawan; Menetapkan harapan yang jelas
untuk karyawan; Mempromosikan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi
Kekurangan
: Waktu-intensif atas nama karyawan dan pemimpin
Transformasional
Pemimpin
transformasional didorong oleh komitmen terhadap tujuan organisasi. Mereka
menginspirasi staf dengan mendorong lingkungan stimulasi intelektual dan sering
mendelegasikan banyak tugas. Kepemimpinan transformasional mirip dengan
kepemimpinan pembinaan karena keduanya fokus pada komunikasi, menetapkan
tujuan, dan memotivasi karyawan.
Kelebihan
: Sangat bagus untuk menginspirasi karyawan dan memotivasi mereka untuk keluar
dari zona nyaman mereka
Kekurangan
: Kemungkinan tidak bekerja dengan baik ketika karyawan membutuhkan pengawasan
lebih; Dapat menyebabkan kesenjangan dalam pembelajaran bagi karyawan jika
mereka tidak menerima pembinaan yang tepat
Transaksional
Pemimpin
transaksional berfokus pada kinerja dan menetapkan insentif bagi karyawan,
seperti imbalan uang untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik atau
konsekuensi karena kurangnya tindakan. Para pemimpin ini menghargai bimbingan
dan pelatihan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
Kelebihan
: Mendorong tim dan organisasi untuk mencapai tujuan mereka; Menetapkan harapan
yang jelas untuk peran dan tanggung jawab karyawan
Kekurangan
: Tidak mendorong kreativitas di antara karyawan; Dapat mendorong karyawan
untuk menyelesaikan minimal
Situasional
Pemimpin
ini menghargai pendekatan kolaboratif dan mendorong pengambilan keputusan
kolektif. Mereka berfokus pada orang dan percaya ketika karyawan merasa
terpenuhi bahwa mereka akan menjadi pekerja yang lebih efektif dan produktif.
Gaya kepemimpinan ini biasanya menerima tingkat rasa hormat yang tinggi dan
merupakan gaya kepemimpinan yang kuat di antara organisasi nirlaba.
Kelebihan
: Tingkat moral karyawan dan keterlibatan karyawan yang tinggi
Kontra:
Mungkin butuh waktu lebih lama untuk membuat keputusan dan pemimpin mungkin
terlihat tidak memiliki wewenang formal untuk menyelesaikan pekerjaan
Kharismatik
Fokus
utama pemimpin ini adalah mendorong kinerja. Mereka memiliki standar tinggi dan
meminta pertanggungjawaban tim mereka untuk mencapai tujuan. Para pemimpin ini
memotivasi dan melayani untuk memberi energi pada tim mereka. Kepemimpinan ini
melibatkan mentalitas "lakukan seperti yang saya lakukan".
Kelebihan
: Efektif untuk mendorong hasil yang cepat
Kekurangan
: Tidak bekerja dengan baik untuk karyawan yang membutuhkan bimbingan; Dapat
menyebabkan lingkungan kerja yang penuh tekanan
Inovatif
Pemimpin
inovatif menginspirasi karyawan dan mendorong kemajuan, terutama selama periode
perubahan. Mereka dapat membangun ikatan yang kuat dalam suatu organisasi dan
meningkatkan kepercayaan di antara karyawan. Para pemimpin ini memahami
gambaran besar dan dapat menciptakan visi jangka panjang bagi perusahaan.
Kelebihan
: Menumbuhkan inovasi dan kreativitas; Paling efektif untuk organisasi yang
tumbuh cepat dan organisasi yang ingin melakukan restrukturisasi
Kekurangan:
Kurang menekankan pada detail kecil dan operasi sehari-hari; Kurangnya
akuntabilitas di antara karyawan